Fournissez les tâches révisées et l’expérience pertinente pour examen. Ne présumez pas que l’explication du savoir d’un produit appuie automatiquement une autre affectation.
Revérifier le lien entre le savoir et le travail
Précisez ce qui demeure pertinent, ce qui change et ce que la personne n’a pas encore appris. Faites examiner les conséquences sur le dossier et le calendrier avant de vous fier à la portée initialement proposée.
Identifiez les tâches restantes réelles et les nouveaux processus à apprendre. Confirmez d’abord l’année continue à l’étranger, terminez la documentation de produit et la convention d’appui aux concessionnaires, puis déposez avec assez de temps pour le traitement normal ou accéléré, plus une marge pour une demande de preuve. Le changement peut laisser en place un travail de fond admissible ou modifier considérablement l'affectation. Un changement de lieu peut aussi modifier la personne qui dirige le travail et l’objet de l’affectation. Ne présumez ni qu’un changement de titre interrompt automatiquement le service admissible, ni que le titre prouve l’admissibilité de tout service antérieur. Suspendez et réécrivez l'affectation en fonction du système que l'équipe américaine utilisera réellement. Commencez par tracer la période continue d’emploi à l’étranger et le besoin du projet à l’origine de l’affectation aux États-Unis. Une affectation devrait donc être planifiée en fonction du solde restant plutôt que de cinq nouvelles années.