L’admissibilité et les autorisations familiales doivent être examinées selon les règles de statut applicables. La taille du portefeuille de produits personnel ne démontre pas ces droits.
Préparer séparément les faits familiaux
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’obtiennent pas de droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Reliez la planification familiale à la véritable démarche de statut plutôt qu’à la gamme de produits.
Confirmez le statut admissible du conjoint et les exigences distinctes de la profession prévue. Vérifiez le statut dérivé L valide du conjoint et les preuves I-94 réservées aux conjoints avant de budgéter du travail. Un dossier en attente ou une situation familiale similaire n’est pas une autorisation d’emploi. Les enfants peuvent s'inscrire à l'école, et un enfant approchant l'âge de 21 ans devrait avoir un plan pour cette date, car l'éligibilité à L-2 s'arrête là. Le statut de chaque personne à charge va de pair avec celui du principal, donc si le placement de l’analyste se termine prématurément, le ménage doit planifier ensemble le départ ou le changement de statut de la famille. L-1B est limité à cinq ans, contre sept pour L-1A, donc une planification familiale autour de la période maximale devrait utiliser le chiffre le plus court à moins qu'une promotion ultérieure à un rôle de direction ne soit réaliste et documentée. Les enfants peuvent étudier, mais non travailler, et leur statut de personne à charge prend fin à 21 ans ou au mariage.