Précisez d’abord les preuves pertinentes et les exigences documentaires applicables. Demandez quelles pièces nécessitent une préparation plutôt que de présumer que chaque archive ajoute de la valeur.
Cibler la préparation selon les faits à démontrer
Distinguez le travail approprié de traduction et de preuve de l’examen professionnel et des frais officiels. De grandes dépenses de documents sans rapport ne démontrent pas le savoir réellement requis pour l’affectation.
Les frais gouvernementaux sont les mêmes que pour le L-1A : les frais du I-129, les frais de prévention de la fraude, les frais du programme d’asile applicables, le cas échéant, et le traitement accéléré facultatif, selon le barème de frais de l’USCIS. Séparez les dépenses informatiques de la préparation de la demande et des frais officiels actuels. Une comparaison de coûts commerciaux ne remplace pas les exigences de connaissances spécialisées. La séquence à planifier est la collecte des documents, la préparation et le dépôt de la pétition, la décision avec ou sans traitement accéléré, puis l’admission, qui, pour un citoyen canadien, suit l’approbation sans entrevue de visa distincte. Le coût le plus élevé n’est habituellement pas constitué de frais, mais plutôt du temps professionnel et interne consacré à créer un dossier documentaire dont l’entreprise n’avait jamais eu besoin auparavant. Lorsqu’un placement hors site est en cause, documentez le contrôle exercé par l’entreprise qui présente la demande plutôt que de financer une campagne de promotion du curriculum vitæ auprès d’un client. Le coût important est interne : le temps d’ingénierie, de qualité et de gestion nécessaire pour documenter ce qui est véritablement exclusif et comment l’employé en est venu à le connaître.