L’entreprise peut discuter d’une embauche conditionnelle, sans promettre qu’une demande de transfert procure une permission de travail ou un début garanti. Confirmez la procédure disponible et évaluez toute autorisation indépendante du nouvel employé. Le travail réel exige un fondement légal même si l’entreprise a payé des frais ou fixé une entrevue.
Ce qu'un parrain peut honnêtement dire à un candidat
Une offre peut préciser un début anticipé avec des conditions explicites et une façon de le réviser. Expliquez l’étape actuelle, la question de transfert non réglée et qui fournira la prochaine instruction officielle. Une estimation n’est utile que si ses hypothèses sont claires; ni une date cible ni un paiement d’entreprise ne garantit l’approbation, l’admission ou la citoyenneté éventuelle.
La FAQ officielle indique actuellement qu'après la réception de la demande et des frais de traitement, le processus devrait prendre des semaines, tout en faisant dépendre le résultat des présentations en temps opportun, du contrôle, de l'admissibilité et de la disponibilité des visas. Suivez chaque échéance réelle de réponse et les pièces nécessaires; aucune règle générale ne veut que chaque demande relance une horloge commune de traitement. Traitez tout délai garanti par un tiers comme une affirmation commerciale plutôt que comme de l’information, et vérifiez auprès de la source officielle.