Leur situation dépend du fait que leurs dossiers soient en instance ou déjà accordés. Un dossier dérivé en instance suit celui du demandeur principal ; un statut déjà accordé n'est pas automatiquement annulé par une décision d'entreprise. Chacun a compté pour 15 000 $ US et un don de 1 000 000 $ US, un historique à revoir.
Examiner séparément la situation de chaque membre de la famille
Comparez le statut accordé à l’admissibilité dérivée en cours, notamment toute protection d’âge propre au dossier d’un enfant ayant atteint 21 ans. Ne présumez pas que les dossiers et paiements de la première famille se transfèrent à celle du nouvel employé. Expliquez fidèlement le projet et obtenez un avis sur chacun avant de promettre qu’un changement d’employeur ne les affecte pas.
Les dispositions familiales s’additionnent plutôt qu’elles n’incluent, ce qui est l’inverse de ce que l’on présume à partir d’autres catégories où les personnes à charge sont couvertes par le dépôt de la personne principale. D’autres voies comportent des dispositions familiales bien établies, et il est tentant de raisonner par analogie : un conjoint et des enfants non mariés de moins de vingt et un ans à titre de personnes à charge, une autorisation de travail dans certaines catégories et non dans d’autres, des études permises pour les personnes à charge. Établissez un tableau par personne qui couvre l’identité, le lien familial, l’âge, les conditions officielles actuelles du programme, les qualifications distinctes en matière d’immigration, la vérification préalable et tout traitement requis du paiement.