Le dossier existant et ses numéros d'avis ou de reçu, la preuve du pouvoir de signature de l'entreprise, l'identité et les preuves d'admissibilité du second employé, ainsi que les registres de paiement des 15 000 $ US et du don antérieurs. Si un avis contredit vos registres, examinez l'écart plutôt que de le reprendre.
Le pouvoir de signature et sa trace documentaire
Le pouvoir de signature évolue au gré des résolutions, des départs et des réorganisations ; un dépôt signé par une personne qui ne le détient plus soulève des questions plus tard. Gardez au dossier la résolution, le titre du dirigeant et la date. Du côté de l'employé, suivez les instructions sur les pièces justificatives transmises par le portail officiel plutôt que de déposer un dossier incomplet en comptant le compléter ensuite : cela peut mener à une demande de preuves ou à un refus.
Conservez à portée de main les informations d'identité et de famille ainsi qu'une copie datée des conditions officielles, mais ne décrivez pas un dossier de preuve de la source licite des fonds de type EB-5 comme une exigence Gold Card publiée. Une instruction de payer par le compte d’un intermédiaire, une demande d’envoyer des fonds à un tiers qui s’en occupera ou une promesse qu’un paiement pourra être annulé si la demande échoue devraient toutes interrompre le processus.