Non. Examinez les connaissances particulières ou avancées réelles de l’organisation et les autres exigences du transfert. La capacité de communication seule ne constitue pas toute la norme.
Expliquer séparément le travail et le savoir
Précisez le savoir du processus ou produit utilisé dans les tâches américaines et son acquisition. Une compétence linguistique peut faciliter le travail sans démontrer toutes les conditions de la catégorie.
Expliquez ce que la personne comprend et applique réellement, et distinguez l’information générale du secteur des connaissances admissibles de l’entreprise revendiquées. Le visa L-1B n'exige pas que les connaissances soient uniques ou exclusives, mais une maîtrise générale d'une langue ou une compétence professionnelle ordinaire ne suffit pas. Les compétences que tout cultivateur expérimenté pourrait apporter sont générales ; la connaissance du protocole de propagation propre à l'entreprise, développé et perfectionné au sein de l'organisation, peut être spécialisée. La décision centrale est de savoir si le rôle proposé requiert les connaissances spéciales de l’entreprise du travailleur plutôt qu’une simple compétence technique. Les connaissances admissibles peuvent concerner le produit, le service, la recherche, l’équipement, les techniques, la gestion, les procédés ou les méthodes de l’employeur; elles n’ont pas à être indisponibles sur le marché du travail américain ni détenues par seulement quelques employés. Le dossier L-1B du demandeur principal doit reposer sur les propres connaissances spéciales ou avancées de l’employé au sujet de l’entreprise, sur une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours de la période pertinente de trois ans et sur des entités liées en activité.