Faites examiner les tâches et le fondement du savoir révisés avant de vous fier à la proposition L-1B antérieure. Un poste modifié peut nécessiter une autre analyse.
Expliquer les véritables nouvelles responsabilités
Précisez le savoir de l’organisation encore utilisé et le travail désormais dominant. Ne conservez pas l’ancienne description spécialisée si elle ne correspond plus à l’affectation. Conditionnez le début aux démarches d’immigration appropriées.
Un changement de tâches, de placement chez un client ou d'entité employeuse peut modifier le fondement du dossier tel qu'il a été préparé à l'origine. La séquence la plus sécuritaire consiste à remplir les preuves de connaissances spécialisées, à déposer la pétition et à établir le calendrier du test du fournisseur après approbation et admission dans L-1B. En parallèle, constituez la preuve des connaissances spécialisées à partir des affectations internes, de la formation, des responsabilités de résolution de problèmes et des processus particuliers de l’entreprise en cause. Si le travail se déroule principalement chez un client non affilié, confirmez que le requérant conserve le contrôle et qu’il ne s’agit pas d’une entente de location de main-d’œuvre. Confirmez les organisations admissibles, l’année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes et les connaissances particulières avant de vous fier à un besoin de projet.