Conservez les pièces originales et précisez les traductions exigées par la démarche applicable. Expliquez les termes qui ne correspondent pas directement à un titre anglais.
Conserver le sens
Une traduction doit refléter fidèlement les tâches, dates et qualifications plutôt que renforcer la prétention par d’autres mots. Demandez la certification ou le format requis et gardez les pièces reliées au récit original.
Choisissez des pièces de projets et exemples de travail précisant la version, la contribution personnelle et l’usage proposé. Attribuez le travail avec exactitude et expliquez le jugement propre du formateur sans revendiquer la paternité personnelle de chaque ressource créée par l’équipe. Expliquez le contenu technique de façon évaluable en respectant la confidentialité. Demandez à l’auteur de préciser les connaissances propres à l’entreprise de l’employé, la manière dont elles ont été acquises, les situations dans lesquelles elles ont été appliquées et les documents contemporains qui étayent chaque affirmation. Ajoutez les dossiers de formation de l'employé, les affectations de projet et les attestations internes, ainsi qu'une liste de collègues qui possèdent les mêmes connaissances, le cas échéant, ce qui aide également à expliquer pourquoi cette personne doit être celle à partir. La preuve de connaissances spécialisées devrait préciser le produit, le processus ou la procédure de l’entreprise en cause et expliquer pourquoi la compréhension acquise par l’employé par la suite est approfondie ou spécialisée, plutôt que de simplement démontrer une longue expérience dans le secteur.