Lisez l’aperçu vie de l’autre côté de la frontière général
Une personne a une offre et prévoit demander un TN. Son conjoint ne souhaite pas déménager sans pouvoir travailler et se demande s’il pourrait obtenir son propre TN. Il s’agit d’un second examen indépendant — sa citoyenneté, sa profession, ses titres, son employeur américain — et non d’une part de la qualification du demandeur principal.
Évaluer la deuxième personne selon ses propres faits
Le TN repose sur la citoyenneté canadienne ou mexicaine de la personne, une profession figurant sur la liste, les titres que cette profession exige précisément, un emploi professionnel préétabli auprès d’un employeur américain et une entrée réellement temporaire. Rien de tout cela ne se transmet du conjoint. Préparez un dossier distinct pour cette personne : passeport, diplôme ou permis d’exercice, lettre d’offre ou d’engagement, et description claire des tâches. Exemple hypothétique : dans un couple de Brossard, les deux personnes ont la citoyenneté canadienne, mais une seule détient un diplôme dans un domaine correspondant à une profession de la liste. Chaque demande se décide sur ses propres documents : constituez donc deux dossiers, et non un dossier avec une annexe.
Distinguer les limites du TD de ce que permettent les statuts E et L
Le statut TD vise le conjoint et les enfants non mariés de moins de 21 ans, permet les études et n’autorise pas l’emploi. Un partenaire non marié n’est pas admissible du seul fait de la cohabitation. N’importez pas ce que vous avez lu sur d’autres catégories : les conjoints à charge admissibles sous statut E ou L sont autorisés à travailler en vertu de leur statut valide, avec une preuve I-94 appropriée, et les enfants ne sont pas visés par la même règle. La compatibilité d’une activité non rémunérée avec le statut TD est une question précise à poser sur cette activité précise, plutôt qu’un point réglé par une supposition générale sur le bénévolat.
Vérifier qui détiendrait l’employeur américain
Si le travail américain du conjoint devait s’effectuer pour une société qu’il possède ou contribuerait à créer, soulevez-le dès le départ. Le travail autonome pose problème pour le TN, et la préoccupation vise la propriété exclusive comme la propriété conférant le contrôle de l’entité américaine qui reçoit les services — le contrôle peut exister même en deçà d’une participation majoritaire, et l’ajout d’un superviseur ou d’un conseil n’y remédie pas. Notez les pourcentages de participation réels, les droits de vote et qui peut diriger l’entité. Dressez aussi la liste des dates de début souhaitées : deux demandes peuvent être décidées des jours différents, et les engagements de logement ou d’école ne devraient pas présumer un résultat unique.
Quoi d’autre vous préoccupe?
Un titre de poste correspondant suffit-il pour le TN?Des années d’expérience peuvent-elles remplacer un diplôme pour le TN?Ma propre société américaine peut-elle m’employer sous le statut TN?Mon conjoint ou ma conjointe peut-il ou elle travailler si je détiens le statut TN?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.