Faites examiner l’effet sur les véritables tâches et le soutien avant de vous fier au plan antérieur de gestion.
Mettre à jour la réalité opérationnelle
Précisez le travail désormais effectué personnellement, sa durée prévue et les mesures proposées pour le remplacer. Le maintien du titre de directeur ne démontre pas un poste inchangé. Distinguez les échéances commerciales des exigences d’immigration.
Prenez la date de début du travail de gestion admissible, ajoutez douze mois, puis repoussez la date en fonction du nombre de jours passés aux États-Unis pour le groupe. Les règles de nouveau bureau L-1A exigent le soutien de fonctions de gestion ou direction dans un délai d’un an, avec une approbation initiale maximale d’un an. Utilisez un calendrier qui relie la date anniversaire de l’emploi à l’étranger, les documents de l’entreprise, le dépôt de la requête, le voyage et le premier jour autorisé d’exercice des fonctions. Déposer plus tard, une fois douze mois continus dans le rôle de gestionnaire établis, élimine la question, mais retarde le mandat américain jusqu’à huit mois. Les conditions fondamentales de la catégorie L-1A demeurent les mêmes : une organisation liée admissible, l’année continue exigée à l’étranger au cours des trois années précédentes et un poste américain principalement de gestion ou de direction. Le visa L-1A exige un travail principalement de gestion ou de direction, et non un futur titre associé aux tâches opérationnelles actuelles.