Décrivez l’activité proposée et examinez le statut et droit au travail individuels du conjoint. Une aide informelle ne doit pas être présumée permise simplement parce qu’elle aide l’entreprise familiale.
Vérifier le fondement avant d’attribuer du travail
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent pas ce droit du seul fait du statut de personne à charge L. Distinguez les effectifs familiaux prévus de la participation autorisée confirmée.
Étant donné que le changement de politique reconnaît les conjoints L-2 comme un incident autorisé par l'emploi au statut, un conjoint admis en L-2 n'a pas besoin d'un document d'autorisation d'emploi distinct pour commencer à travailler, pourvu que le dossier d'admission porte l'annotation du conjoint que les employeurs acceptent pour vérification. Confirmez les documents réels du conjoint attestant l'autorisation de travail plutôt que de présumer qu'une carte en particulier est toujours exigée. Créez une chronologie du ménage qui énumère l’autorisation du demandeur principal, la preuve de statut de chaque personne à charge, les projets scolaires et tout travail prévu. Les enfants détiennent le statut L-2 comme personnes à charge, peuvent fréquenter l'école et ne demeurent des personnes à charge que tant qu'ils ne sont pas mariés et ont moins de vingt et un ans. La demandeuse principale devrait également tenir compte de la durée maximale de sept ans du L-1A lorsqu’elle planifie le séjour de la famille. Une erreur fréquente consiste à présumer que l'approbation L-1A donne automatiquement accès aux établissements affiliés; le statut du conjoint et la véritable relation d'emploi doivent être établis de façon autonome.