Non. Examinez les véritables tâches de gestion ou de direction et le soutien, avec les autres exigences du transfert. Les attentes de revenus ne sont pas le critère juridique.
Préciser comment le résultat est produit
Expliquez si la personne dirige d’autres employés ou effectue surtout elle-même les ventes et le service. Incluez les véritables décisions stratégiques sans cacher l’exécution courante. La description complète doit appuyer l’examen.
Le règlement définit la capacité de gestion de deux manières : gérer l'organisation ou un département et superviser le personnel professionnel, de supervision ou de direction avec pouvoir d'embauche, ou gérer une fonction essentielle à un niveau supérieur avec discrétion sur ses opérations quotidiennes. Commencez par une chronologie de la paie, des contrats, des congés et des fonctions, puis identifiez les organisations liées et le rôle proposé aux États-Unis. Pour les deux personnes, confirmez une année continue d’emploi admissible à l’étranger pendant la période pertinente de trois ans ainsi qu’un lien de société mère, succursale, filiale ou société affiliée, l’organisation étrangère exerçant ses activités commerciales; pour une demande L-1A visant un nouveau bureau, cette année à l’étranger doit elle-même avoir été accomplie dans des fonctions de gestion ou de direction. Dans tous les cas, le poste américain doit être principalement de gestion, le lien d’affiliation doit être démontré par des documents de propriété, et les deux firmes doivent continuer d’exercer leurs activités. Les documents les plus solides sont les registres des actionnaires, les documents de constitution, les registres de paie, les documents fiscaux et les preuves de gestion qui expliquent l’autorité réelle.