Le mandat dépend des véritables questions et preuves. Distinguez l’examen professionnel, les frais officiels actuels et les dépenses d’exploitation.
Prévoir le budget d’analyse du poste
Demandez si l’estimation comprend l’examen des tâches, du soutien et de la relation entre entreprises. Une prévision supérieure ne garantit pas l’admissibilité et ne résout pas les preuves manquantes. Précisez le travail supplémentaire si l’organisation commerciale change.
La liste comprend généralement les frais de base I-129, des frais de prévention et de détection de fraude, des frais de programme d'asile dont le montant dépend de la taille de l'employeur et un traitement accéléré (premium processing) si une décision plus rapide est souhaitée. Préparez un registre qui distingue les frais gouvernementaux de dépôt, l’obtention de documents, la traduction, les services professionnels, les locaux, la paie et les fonds d’exploitation. Le barème des frais de l’USCIS (G-1055) fixe les frais du formulaire I-129 pour la catégorie L et énumère les frais légaux supplémentaires applicables aux requêtes L-1, notamment les frais de prévention et de détection de la fraude et, selon la taille et l’effectif du requérant, d’autres frais supplémentaires. Un devis non signé ou un poste budgétaire arrondi indique une intention de dépenser, mais ne démontre pas que la tenue de livres, l’exécution des commandes, le marketing ou le service à la clientèle seront disponibles. Si la mutation vise un nouveau bureau, le budget d'exploitation de l'entreprise constitue une catégorie distincte des frais d'immigration.