Ils peuvent donner du contexte, mais expliquez ce que la personne a réellement fait et les décisions ou travaux représentés par chaque inscription.
Relier l’inscription au travail réel
Le titre d’une réunion peut être ambigu. Utilisez les pièces appropriées et explications factuelles sans ajouter de détails inventés. Distinguez le rôle personnel des responsabilités des autres participants et conservez le sens original.
Fournissez la description révisée, les pièces pertinentes de dotation et l’explication des tâches transférées. Avec des registres de propriété pour les deux sociétés montrant le même individu ou groupe possède et contrôle chacune dans les mêmes proportions à peu près: registres d'actions, articles, conventions d'actionnaires et, le cas échéant, déclarations fiscales qui énumèrent les propriétaires. Joignez à l’organigramme les registres de paie ou les dossiers des entrepreneurs, les descriptions de postes, des exemples de décisions déléguées et une explication montrant comment le soutien à l’étranger sert la fonction proposée aux États-Unis. Rassemblez la charte et les procès-verbaux du comité, mais ajoutez-y les organigrammes, les descriptions de poste, les liens hiérarchiques, les mandats délégués, le pouvoir budgétaire, des exemples de recommandations et des documents indiquant qui a effectué l'analyse sous-jacente. Organisez les pièces dans l’ordre où un réviseur les vérifierait : documents de propriété, paie et tâches à l’étranger, rôle américain, puis preuve de l’organisation actuelle. Les organigrammes, les documents sur la délégation, l'historique de paie et les exemples de décisions indépendantes ont plus de poids qu'une carte des points de vente.