Le récit doit refléter les véritables tâches principales, y compris le travail courant. Une liste sélective ne démontre pas à elle seule des fonctions de gestion ou de direction.
Expliquer fidèlement la fréquence et la responsabilité
Distinguez les tâches récurrentes des événements occasionnels et précisez qui exécute le travail opérationnel. Faites examiner le poste complet avec les autres exigences L. Ne présentez pas des pouvoirs exceptionnels comme exercés durant chaque période de travail.
Créez une répartition des fonctions qui indique la fonction essentielle, les décisions réservées à la personne mutée, le travail courant délégué aux employés ou aux fournisseurs et le pouvoir utilisé pour diriger ce travail. Retracez l’entité qui rémunère chaque collègue, les services visés par les frais, le contrôle que le demandeur exerce sur ce travail et la mesure dans laquelle les personnes indiquées déchargent réellement le demandeur des tâches courantes. La pétition doit choisir laquelle des deux théories de la gestion elle invoque, la supervision d’autres employés de supervision, professionnels ou de gestion, ou la gestion d’une fonction essentielle à un niveau supérieur, puis produire la preuve dont cette théorie a besoin. La requête exige aussi que la bénéficiaire ait été employée à temps plein de façon continue par l’entreprise canadienne pendant une année au cours des trois ans précédant le dépôt, dans un poste de gestion, de direction ou à connaissances spécialisées, et que le poste américain soit principalement de gestion ou de direction.