Expliquez les changements importants et leur effet sur le poste réel pour examen. Ne vous fiez pas indéfiniment à une description qui ne reflète plus le travail.
Garder visibles les changements récurrents
Précisez les nouvelles tâches courantes, changements de soutien et dates pertinentes. Un bref événement inhabituel et un changement durable peuvent exiger des analyses factuelles différentes. Fournissez la véritable situation plutôt que de choisir seulement les périodes favorables.
Mettez à jour le calendrier de lancement et le tableau des fonctions en fonction des ressources réellement disponibles au moment de la mutation. Si le volume oblige le demandeur à fournir des services courants, expliquez les faits et déterminez si la dotation peut rétablir un rôle principalement de gestion ou de direction; ne répétez pas les anciens pourcentages. Les délais de traitement varient et le traitement accéléré ne change que la vitesse de la décision, non l’état de préparation des faits sous-jacents. Intégrez la direction canadienne intérimaire dans la chronologie afin que la poursuite des activités de l’entité étrangère soit visible dès le premier jour du transfert. La demande doit établir la relation organisationnelle admissible, une année continue d’emploi à l’étranger au cours des trois années précédentes et des fonctions aux États-Unis qui sont principalement de direction ou de cadre supérieur. Lorsque l’usine américaine est déjà en exploitation, la période initiale est plus longue et la pression est différente, mais le plafond s’applique quand même. Un plan de transfert devrait donc identifier le poste envisagé, les dates de prolongation et toute stratégie d’immigration à plus long terme avant que l’horaire du cadre ne soit arrêté.