Utilisez le calendrier pour la logistique tout en examinant séparément le statut et les droits de chacun. La planification du travail ne démontre pas une autorisation d’immigration.
Vérifier les exigences propres à la famille
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’obtiennent pas ce droit du seul fait du statut de personne à charge L. Confirmez études, travail et séjour autorisé avant de considérer le calendrier commun comme réglé.
Séparez la preuve d’emploi admissible du demandeur principal des documents d’identité, de lien familial, de statut et d’activité de chaque personne à charge. Examinez l’approbation, la fiche d’admission et le temps L-1A restant de la personne mutée principale avant d’évaluer les demandes des bénéficiaires dérivés de ce ménage. Avant que le conjoint effectue, pendant qu’il se trouve physiquement aux États-Unis, des tâches opérationnelles à distance, à la pige ou non rémunérées, confirmez le statut en vigueur et la manière dont l’activité sera documentée. L’admissibilité comme personne à charge prend fin à vingt et un ans, et une affectation de sept ans commencée alors qu’un enfant a seize ans survivra au statut de cet enfant. Le demandeur principal doit indépendamment justifier d’une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes, d’un emploi auprès d’une société mère, d’une succursale, d’une filiale ou d’une entité affiliée liée, ainsi que de fonctions américaines principalement de gestion ou de direction. Un conjoint admis en L-2 peut travailler en vertu de ce statut lorsque le dossier d'admission porte l'annotation appropriée; les enfants peuvent fréquenter l'école, mais ne peuvent pas travailler. Confirmer la validité du passeport de chaque membre de la famille et tout refus antérieur des États-Unis avant le déménagement.