Recueillez les preuves d’emploi existantes au fur et à mesure et distinguez les postes pourvus de ceux prévus. Tous les emplois admissibles n’ont pas nécessairement à exister au dépôt; les règles et délais de création applicables gouvernent. Une prévision ne peut être présentée comme paie historique, et le plan de suivi doit identifier les pièces nécessaires pour démontrer les résultats réels.
La place de la preuve d'emplois dans la séquence
La création d'emplois s'apprécie à travers le dossier et les délais légaux applicables, et non uniquement à l'étape de la levée des conditions. La séquence plus large va de la requête à la disponibilité des visas, puis au visa d'immigrant à l'étranger ou à un ajustement de statut lorsque la personne y est réellement admissible et qu'un numéro de visa est disponible, puis à la résidence conditionnelle. Le dépôt d'une requête n'autorise pas en soi à travailler ni à voyager.
Examinez avec le conseiller juridique la requête appropriée et le Visa Bulletin en vigueur, notamment les règles d’imputation, sans présumer que la résidence canadienne élimine une attente. Retracez les changements véritables et conservez la date réelle d’anniversaire de la résidence conditionnelle ainsi que la période de dépôt du formulaire I-829, au lieu de présumer qu’une révision de la dotation remet le calendrier d’immigration à zéro. Lorsque les embauches changent, comparez la création réelle d’emplois à la méthode et à l’échéancier du dossier approuvé; ne recyclez pas discrètement les noms et ne présumez pas qu’un poste vacant est sans importance.