Un beau-frère n’est pas exclu du seul fait du lien familial. Il doit toutefois satisfaire à la définition d’employé admissible : une permission légale de travail ne suffit pas, et les travailleurs non immigrants sont exclus de cette définition. Vérifiez le statut réel et le rôle autant que les heures, sans présumer que chaque proche à la paie crée un emploi admissible.
Deux questions familiales distinctes dans le même dossier
Séparez la question de l'emploi de celle de l'immigration. Les personnes qui immigrent avec vous comme personnes à charge — un conjoint ou un enfant non marié de moins de vingt et un ans — relèvent de l'âge et de l'état matrimonial selon les règles applicables au dossier, et chacune est évaluée individuellement quant à l'admissibilité. Un parent hors de ce groupe qui travaille à l'entreprise relève de la paie, non des personnes à charge.
La résidence permanente conditionnelle confère à toute la famille les droits des résidents permanents pendant deux ans : le conjoint peut travailler n'importe où, les enfants peuvent étudier et aucune autorisation distincte n'est nécessaire. Frais de requête USCIS du barème G-1055, frais de visa d'immigrant ou d'ajustement pour chaque membre de la famille, frais I-829 ultérieurs, honoraires professionnels pour la source de fonds et le travail de plan d'affaires, une analyse du domaine d'emploi ciblé si l'on s'y fie et des traductions.