Les compétences, le parcours et le travail proposé du remplaçant nécessitent leur propre examen. Ne transférez pas les preuves ou conclusions de la personne initiale à quelqu’un d’autre.
Partir des faits réels de la nouvelle personne
Précisez le savoir du remplaçant et les pièces qui l’appuient. Examinez la démarche et les délais applicables. Une décision d’entreprise de changer de personnel ne rend pas les démarches d’immigration interchangeables.
Expliquez la version utilisée et si l’affectation prévue exige de nouvelles connaissances. Les pétitions L-1B attirent des demandes de pièces supplémentaires plus souvent que de nombreuses autres catégories d'emploi parce que la norme de connaissances spécialisées est qualitative. La bonne séquence consiste à rassembler les preuves de connaissances spécialisées et les documents d'acquisition, à déposer le formulaire I-129 ou à préparer le dossier du port d'entrée et à voyager une fois admis dans le L-1B. Si le requérant ouvre sa première exploitation aux États-Unis, l’approbation L-1B initiale est limitée à un an, et le bureau doit disposer de locaux ainsi que de la capacité financière de commencer ses activités et de payer l’employé. Il faut réunir les preuves une seconde fois dans un délai imposé, y consacrer des heures de travail internes et reporter une date d’entrée en fonction autour de laquelle l’entreprise avait déjà établi son plan. Il faut ordonner les documents organisationnels et les preuves d'emploi avant de fixer une date de début, surtout lorsque des affectations américaines antérieures, des congés ou l'échéancier d'un nouveau bureau peuvent influencer la période demandée.