Ne présumez pas l’existence d’un critère universel de recrutement ou d’unicité. Précisez les preuves réellement nécessaires à la proposition L-1B avant de commander du travail non pertinent.
Relier les dépenses à la norme pertinente
Demandez quelles pièces démontrent le savoir invoqué, l’emploi à l’étranger et la relation entre entreprises. Distinguez le mandat professionnel et les frais officiels des dépenses habituelles de recrutement. Un exercice coûteux de personnel ne démontre pas à lui seul l’admissibilité.
Demandez la sélection, les permissions et le travail explicatif inclus, séparément de l’examen professionnel et des frais officiels. Établissez le budget à partir du dépôt et du plan de preuve réels plutôt que de la valeur du contrat du projet ou du nombre de jours sur place. Un refus lors d'un test hors site signifie généralement renégocier les contrats des clients, reconstituer les preuves du contrôle conservé et présenter une nouvelle demande des mois plus tard, tandis que les projets de mise en service décrits dans ces contrats restent sans personnel. Lorsque le spécialiste travaillera principalement sur des chantiers non liés, le dossier a besoin d’une preuve contractuelle sur le contrôle et la supervision, et préparer cette preuve constitue le coût supplémentaire. La partie imprévisible est le temps interne : les ingénieurs et les managers rédigent et rédigent les preuves qui prouvent que les connaissances existent. Le traitement accéléré, s’il est offert et choisi, modifie la rapidité de la réponse plutôt que la norme d’admissibilité, et la durée totale du L-1B est généralement limitée à cinq ans.