Aucune exigence universelle d’unicité ne s’applique. Expliquez les connaissances particulières ou avancées réelles et les preuves à l’appui.
Éviter les affirmations absolues sans preuve
Décrivez fidèlement l’expérience, y compris le savoir partagé avec des collègues. Il faut déterminer si la norme applicable et les exigences du transfert sont remplies, pas si une lettre contient les éloges les plus forts possibles.
Les connaissances spécialisées sont la connaissance du produit, du service, de la recherche, de l’équipement, des techniques, de la gestion ou d’autres intérêts de l’organisation requérante, ou un niveau avancé de connaissance de ses processus et procédures. Dressez l’inventaire de ce que l’employée connaît réellement, de la manière dont l’entreprise a développé ces connaissances, de leur application et de la raison pour laquelle l’affectation américaine les exige. Une première analyse devrait isoler les connaissances de l’entreprise des compétences ordinaires de l’occupation, déterminer qui peut les confirmer et les relier à un besoin américain concret. La connaissance spécialisée doit être spéciale ou avancée, et non une expertise générale; elle n’a toutefois pas à être exclusive, unique ou indisponible sur le marché du travail américain. Les conditions fondamentales demeurent une année continue admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes, des entités liées en activité et des connaissances spéciales ou avancées axées sur l’entreprise. La disponibilité d’un travailleur local n’est pas un critère juridique; le dossier doit plutôt établir la connaissance spéciale ou avancée propre à l’entreprise qu’a le bénéficiaire et le besoin de l’affectation américaine à cet égard.