Non. Examinez séparément le lien familial, le statut et les activités prévues de chaque membre, indépendamment de la préférence de l’entreprise.
Appliquer les règles de statut individuelles
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants à charge n’acquièrent pas ce droit du seul fait du statut L. Discutez des études et du travail sans traiter l’appui de l’entreprise comme une autorisation.
Ne présumez pas que la nouvelle approbation principale actualise automatiquement les documents de chaque proche. L’activité réelle d’inspection exige une base légale appropriée de travail. Une demande en instance ou une description de travail non rémunéré ne permet pas à elle seule de déterminer si l'activité commerciale envisagée est permise. Définissez concrètement l’« aide » proposée de l’enfant : observer, étudier, manipuler du matériel d’essai, saisir des résultats ou remplacer un employé. Indiquez la période autorisée et l’activité prévue de chaque personne plutôt que de copier la fin du contrat commercial dans la planification d’immigration. Un conjoint sous un statut L-2 admissible est généralement autorisé à travailler du seul fait de son statut, à condition de posséder les preuves appropriées; une demande en instance ou l’intention d’accompagner le demandeur principal ne suffit pas. Avant toute visite, déterminez si le conjoint accompagnera simplement la famille ou fournira des services productifs. L’erreur fréquente consiste à assimiler des prévisions favorables pour le dossier à un statut déjà obtenu pour chaque membre de la famille.