Expliquez les véritables tâches et pouvoirs intérimaires pour examen. La personne peut assumer un travail différent du poste décrit initialement.
Examiner la véritable organisation intérimaire
Précisez qui effectue le travail du gestionnaire retardé et les responsabilités que la personne reprendrait. Faites examiner les changements importants avant de vous fier au plan partagé comme si les deux personnes étaient déjà en poste.
La demande ne devrait être présentée que lorsque l'année continue est terminée, compte tenu du début du travail admissible et à l'exclusion des jours américains. Le changement peut avoir une incidence sur la personne qui effectue le travail courant ou sur la question de savoir si l’entreprise étrangère poursuit ses activités comme il est indiqué. Expliquez la nouvelle charge et qui effectue désormais les tâches opérationnelles. Échantillonnez les cas récents transmis à un échelon supérieur, recalculez le temps consacré aux interventions opérationnelles par rapport aux décisions de haut niveau et indiquez le soutien ou les pouvoirs ajoutés. Le temps passé aux États-Unis à travailler pour le même groupe ne compte pas pour l'année à l'étranger, de sorte qu'un gestionnaire qui a déjà voyagé pour aider la concession américaine devrait avoir ces jours examinés et, si nécessaire, exclus. Le séjour au titre du visa L-1A est généralement limité à sept ans; les prolongations exigent donc leur propre examen du calendrier. L'interim peut être assuré par le personnel existant de la concession américaine, par de courtes visites professionnelles qui n'impliquent pas d'emploi productif, ou par l'embauche temporaire d'un responsable local.