Chacun doit avoir un fondement approprié pour le travail prévu. La gestion partagée ou le mariage ne démontre pas elle-même l’autorisation d’immigration.
Distinguer les rôles d’entreprise du statut
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Précisez le véritable statut de chacun plutôt que de présumer que les deux sont admissibles comme gestionnaires principaux.
Le conjoint L-2 peut travailler pour n'importe quel employeur sans document d'autorisation séparé, et les enfants peuvent fréquenter l'école jusqu'à l'âge de 21 ans. Lorsqu’un employeur connaît mal la catégorie et demande au conjoint des documents avant une date d’entrée en fonction, il vaut la peine de confirmer à l’avance ce qui sera exigé, car les pratiques varient et un début retardé en raison d’un malentendu administratif est évitable. Un conjoint admis sous un statut L-2 admissible est autorisé à travailler en vertu de ce statut, mais la famille devrait conserver les preuves du statut et confirmer que la fiche d'admission désigne correctement le conjoint avant le début des tâches. Ce droit ne satisfait toutefois pas aux exigences d'un organisme étatique de réglementation professionnelle, et les familles qui déménagent en fonction de la profession réglementée d'un conjoint ne découvrent parfois le problème d'enchaînement qu'après leur arrivée. Les enfants sont assujettis à des règles de travail différentes et ne peuvent généralement pas se prévaloir du droit de travailler du conjoint. Examinez les conséquences d’immigration pour le demandeur principal et chaque membre de la famille selon la transaction et les documents actuels.