Ne présumez pas une exigence de gestionnaire unique. Les véritables tâches individuelles de gestion ou de direction et l’organisation doivent satisfaire au critère applicable.
Décrire précisément les pouvoirs partagés
Expliquez ce que la personne contrôle, ce qui est partagé et ce qui relève d’autrui. Une étiquette de direction collective ne remplace pas les preuves du poste personnel, et une revendication inexacte de contrôle exclusif n’améliore pas le dossier.
Précisez comment le poste de gestionnaire ou de dirigeant aux États-Unis est appuyé et qui exécute le travail opérationnel continu. La capacité de gestion désigne la gestion de l'organisation, d'un ministère, d'une fonction ou d'une composante, la supervision et le contrôle du travail d'autres employés de supervision, de professionnels ou de gestionnaires, ou la gestion d'une fonction essentielle, avec autorité sur l'embauche et le pouvoir discrétionnaire sur les opérations quotidiennes. Dans un bureau établi, l’année à l’étranger peut avoir été accomplie à titre de gestionnaire ou de cadre, ou dans une fonction exigeant des connaissances spécialisées, même si le rôle américain est de catégorie L-1A; la bénéficiaire L-1A d’un nouveau bureau doit avoir exercé à l’étranger à titre de gestionnaire ou de cadre. Le poste proposé aux États-Unis doit être principalement de nature managériale ou de direction, et non un travail de production quotidien assorti d’un titre de cadre supérieur. Le rôle proposé aux États-Unis doit être principalement un rôle de gestion ou de direction, et la mutation exige également des organisations admissibles ainsi que l’emploi étranger admissible requis.
Un gestionnaire d'usine qui dirigerait également la chaîne de production personnellement parce que le site américain est à court de personnel décrit un emploi qui peut ne pas être admissible, et on devrait demander à l'entreprise comment le manque de personnel sera comblé.