C'est possible, mais pas automatique. L'époux ou l'épouse admissible d'un investisseur au titre d'un traité — ou d'un employé E-2 admissible — peut accompagner, et un époux ou une épouse E admissible est généralement autorisé à travailler du fait de son statut valide; confirmez la preuve applicable, I-94 ou mention E-2S. Si une autre autorisation ou un autre statut est invoqué, vérifiez qu’il permet le véritable rôle de vente; la rémunération seule ne crée aucune permission.
Définir le poste avant de présumer l'autorisation
Si le plan dépend de la vente assurée par l'époux ou l'épouse, traitez-le à la fois comme une décision d'embauche et comme une question d'immigration. Confirmez quelle preuve un employeur, un fournisseur de paie ou la Social Security Administration accepterait, et laissez les demandes de la famille suivre leur propre calendrier, puisque l'admissibilité de chacun est évaluée séparément. Les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent accompagner, mais le statut de personne à charge ne leur donne aucune autorisation de travail.
Les plans du ménage tiennent souvent pour acquis le salaire de l’époux ou de l’épouse, ou la place scolaire d’un enfant, avant que le statut ne soit réglé. Un enfant de 22 ans peut devoir présenter une demande indépendante, avec son propre calendrier, sa preuve et son issue; aucun dossier familial ne garantit des dates communes. L’admissibilité comme personne à charge prend fin à vingt et un ans, et une entreprise achetée alors qu’un enfant a dix-neuf ans survivra à ce statut.
Le revenu familial et la capacité admissible de l’entreprise sont des faits différents.