Avant qu'une date soit convenue, si possible. Une offre mixte peut obliger l'employeur à redéfinir le poste, ce qui suppose des approbations internes, et ce processus est généralement plus lent que la collecte de documents. Soulever la question tôt garde l'option ouverte.
Soulever la question des fonctions pendant que l'offre se dessine encore
Les employeurs peuvent habituellement ajuster un poste avant qu'il soit affiché à l'interne ou budgété, beaucoup moins aisément après. Aborder la question durant les discussions sur l'offre la présente comme une clarification de la portée plutôt que comme une remise en cause d'une entente signée. Si le poste ne peut pas changer, il est également utile de le savoir tôt, car cela permet d'envisager d'autres voies sans qu'une date d'entrée en fonction soit déjà engagée.
Constituez un dossier d’examen daté comprenant la date de début prévue, le dossier d’autorisation actuel, les changements d’employeur, le plan de voyage et toute preuve de dépôt du formulaire I-129. Une demande auprès de l'USCIS prend des semaines ou davantage, peut faire l'objet d'un traitement accéléré moyennant des frais et produit un avis d'approbation sur lequel l'employeur peut s'appuyer avant que le demandeur démissionne. Les Canadiens demandent généralement l’admission sous statut TN à un point d’entrée ou font déposer le formulaire I-129 par un employeur; aucune de ces démarches ne se produit automatiquement lorsqu’un courriel de planification indique un lieu. L'employeur devrait modifier la date d'entrée en fonction ou les tâches plutôt que de demander à quiconque d'antidater un relevé de notes ou une lettre d'appui.