La lettre d'offre, toute ébauche de description de fonctions, le plan de rémunération incluant la structure de commissions, l'affichage du poste tel qu'il a été publié, ainsi qu'un organigramme ou une description des liens hiérarchiques. Ajoutez tout courriel dans lequel le gestionnaire a décrit le travail quotidien.
Apporter les conditions commerciales, pas seulement la lettre
Le plan de rémunération est souvent le document le plus révélateur d'une offre mixte, parce qu'il énonce ce que l'employeur mesurera réellement. Un affichage rédigé pour attirer des candidats peut aussi décrire le poste plus franchement qu'une lettre rédigée en pensant à une demande. Fournir les deux, avec la structure hiérarchique, permet au conseiller juridique de voir le poste tel que l'employeur l'a conçu plutôt que tel qu'il a été résumé.
Une preuve de citoyenneté canadienne, le titre de compétence que l’entrée nomme, la confirmation de l’organisme de réglementation lorsqu’on invoque un permis d’exercice, et une lettre de l’employeur qui nomme la profession visée et les tâches professionnelles. La lettre d’offre sur papier d’entreprise de l’établissement, indiquant le collège accrédité, le département, le niveau du cours, les dates et le salaire, ainsi que le diplôme lui-même. Une évaluation effectuée par un service reconnu indique l'équivalence américaine du titre de compétence étranger, tandis qu'une traduction certifiée rend intégralement le diplôme et le relevé de notes, accompagnée de l'attestation de compétence et d'intégralité du traducteur.