Faites examiner les tâches et conditions révisées avant de présumer que le plan L-1B initial convient encore. Précisez le savoir désormais requis.
Expliquer les changements avant le début du travail
Fournissez la nouvelle portée, la supervision et les lieux pertinents. Une relation client continue ne démontre pas qu’un travail sensiblement différent a déjà été examiné ou autorisé. Distinguez les échéances commerciales des droits d’immigration.
Expliquez les changements de processus, formation ou affectation et l’expertise encore pertinente. Ne considérez pas la date d’approbation d’autrui comme le droit de commencer votre affectation américaine avant l’autorisation requise. Ne présumez pas que toutes les démonstrations sont de simples réunions ni que la date fixe d’un client supprime l’exigence d’un emploi admissible et d’une autorisation légale. Construisez l’échéancier à partir des points fixes : la date à laquelle l’employé complète une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes, la date à laquelle la preuve interne est réellement rassemblée, et des délais de traitement réalistes, en notant que le traitement accéléré ne change que la vitesse de la décision. Distinguez la collecte de renseignements du diagnostic pratique, des modifications de code, de la configuration ou de la prestation au client, et obtenez des conseils sur l’endroit où se trouve l’employé et son statut actuel. La mutation sous-jacente exige toujours une organisation liée admissible, une année continue admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes et des connaissances spécialisées propres à l’entreprise. Planifiez également en fonction de la durée maximale de cinq ans du visa L-1B plutôt que de supposer que les tâches modifiées remettent le compteur de la classification à zéro.