Non. Expliquez les connaissances spécialisées réelles et les autres exigences du transfert. Une préférence commerciale n’est pas une décision d’immigration.
Préciser le fondement au-delà de la familiarité
Décrivez le savoir du produit ou processus utilisé dans le travail proposé et les preuves d’expérience. Ne présumez pas qu’une bonne relation ou un remplacement difficile démontre la norme applicable.
La définition statutaire concerne une connaissance particulière du produit, du service, de la recherche, de l'équipement, des techniques, de la gestion ou d'autres intérêts de l'organisation requérante et de son application sur les marchés internationaux, ou un niveau avancé de connaissance des processus et procédures de l'organisation. Une demande L-1B exige la preuve de ce qu’une personne mutée sait et de la manière dont l’organisation en est venue à détenir ces connaissances; les petits employeurs ne disposent souvent d’aucun document utilisable à cet égard. Documentez la façon dont l'entreprise configure cette plateforme, les procédures internes qui en dépendent, la manière dont l'employé a appris ces méthodes et la raison pour laquelle l'affectation américaine proposée exige cette compréhension. Prouvez une année ininterrompue d’emploi admissible à l’étranger pendant la période rétrospective applicable de trois ans, le lien requis de société mère, de succursale, de filiale ou de société affiliée, ainsi que la poursuite des activités à l’étranger et soit l’exercice d’activités aux États-Unis, soit le respect des exigences initiales relatives à un nouveau bureau. Les connaissances spécialisées portent sur les produits, processus ou procédures de l’entreprise plutôt que sur des compétences générales; un nouveau bureau commence par une approbation d’un an, tandis que la classification prend normalement fin après un total de cinq ans.