Le travail nécessaire dépend des véritables questions et preuves d’immigration. Distinguez les frais officiels, le mandat professionnel et les dépenses commerciales du projet.
Préciser le travail impliquant plusieurs parties
Demandez qui fournit les documents d’employeur et de client et si l’examen de l’entente est inclus. Un contrat de grande valeur ne garantit pas l’admissibilité et n’élimine pas l’examen de la supervision, du savoir et de la relation entre entreprises.
Frais de dépôt gouvernementaux selon le barème des frais USCIS, traitement facultatif des primes, honoraires d'avocat pour l'examen d'éligibilité et la requête, temps du personnel pour documenter le système qualité et demandes L-2 pour la famille. Surtout du temps et de la rédaction juridique : examen du contrat d'État pour son libellé relatif au contrôle, obtention d'une lettre de placement de la filiale et, possiblement, modification des conditions contractuelles. Séparez la sélection, l’explication technique, la traduction, les services professionnels et les frais gouvernementaux. La question budgétaire qui reste est de savoir quelle quantité de travail interne et professionnel est nécessaire pour documenter la connaissance spéciale ou avancée propre à l’entreprise qu’a le spécialiste. Confirmez les frais de dépôt dans le barème actuel du formulaire G-1055 de l’USCIS et distinguez les factures de services professionnels des dépenses de recherche. Budgétisez séparément les frais gouvernementaux de dépôt, les services professionnels, les déplacements et le salaire, en vérifiant les frais officiels actuels sans laisser entendre qu’un salaire supérieur achète une décision favorable. Un budget de préparation élevé ne remplace pas la preuve que l’employé possède des connaissances spécialisées admissibles.