Non. Examinez le statut individuel et l’activité proposée du conjoint. Un contrat client ne crée pas un droit de travail familial.
Garder clair le statut de chaque personne
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants à charge n’obtiennent pas ce droit du seul fait du statut L. Incluez tout travail proposé pour le même client dans l’examen individuel.
Identifiez le travail prévu et tout permis professionnel applicable séparément de l’autorisation d’immigration. Dans le cas d'un conjoint L-2, la réponse est oui, sans document d'autorisation d'emploi distinct, et elle s'applique également si le principal détient L-1A ou L-1B. Classez chaque tâche administrative proposée avant que le conjoint ne l’exécute : les messages d’inscription, la planification, le suivi des présences, le soutien technique et le traitement des paiements peuvent tous constituer un travail productif, même s’ils sont brefs, effectués à distance ou non rémunérés. Les enfants célibataires de moins de 21 ans bénéficient d'un statut de bénéficiaire dérivé et peuvent fréquenter l'école aux États-Unis sans parcours étudiant distinct. Les enfants en L-2 peuvent aller à l'école mais n'ont pas d'autorisation de travail, et un enfant qui a 21 ans pendant l'affectation doit trouver une base indépendante pour rester. Les membres de la famille font individuellement la demande du statut L-2 au point d'entrée en tant que Canadiens, et toute prolongation ultérieure de la mission entraîne des frais de pétition supplémentaires.