Lisez l’aperçu expansion d’entreprise général
Un entrepôt américain peut contenir des biens avant de traiter des commandes, ou fournir déjà des services réguliers. Décrivez ce qui s’y passe réellement et depuis quand. Le mot « entrepôt » et la date du bail ne déterminent pas à eux seuls si l’activité constitue un nouveau bureau. Un premier examen devrait établir une chronologie datée des activités à côté du schéma des entités, des dossiers d’emploi étranger, des documents de locaux et du plan de personnel de première année. La décision est de savoir si l’activité est un nouveau bureau et si le demandeur satisfait à l’exigence de rôle. L-1 exige un lien admissible et une année continue à l’étranger au cours des trois années antérieures. Les nouveaux bureaux L-1A exigent des locaux et un plan d’un an de gestion ou direction; les durées L-1A et L-1B sont généralement limitées à sept et cinq ans.
Distinguer l’entreposage de l’exploitation
Réunissez les registres de réception, commandes, documents d’expédition, contrats de service et factures datés. Identifiez le propriétaire des biens et l’entité qui fournit un service. Exemple hypothétique : une société loue les locaux en janvier, y entrepose son matériel en février et commence à exécuter des commandes clients en mai. Conservez ces dates distinctes et demandez quand la fourniture régulière et systématique de biens ou services a commencé selon les faits.
Relier les locaux à l’organisation admissible
Documentez les liens entre l’activité américaine et les entités étrangères pertinentes, ainsi que l’emploi admissible du demandeur à l’étranger. Montrez quelles activités admissibles se poursuivent à l’étranger dans cette structure. Une adresse postale ou un organigramme de propriété n’établit pas l’exploitation, tandis qu’un registre d’entrepôt n’établit pas les qualifications du demandeur en gestion ou connaissances spécialisées. Reliez chaque question de preuve à l’entité concernée.
Expliquer le rôle prévu pendant la première année
Pour un nouveau bureau L-1A, démontrez des locaux physiques suffisants et comment l’activité soutiendra un poste de gestionnaire ou de cadre dans l’année. L’approbation initiale est limitée à un maximum d’un an, sans effectif universel. Décrivez qui reçoit les biens, traite les commandes, supervise le personnel et prend les décisions. Si le demandeur exécute d’abord des tâches opérationnelles, présentez-les honnêtement et expliquez la transition appuyée par les faits plutôt que de leur substituer un titre de gestionnaire. Exemple hypothetique : une entreprise de réparation de voiles solaires loue une baie américaine et y envoie son gestionnaire de service étranger avant l’embauche de techniciens. L’examen compare le bail, l’usage permis, le budget d’embauche, les engagements et les fonctions étrangères. La décision est de savoir si les locaux et le plan soutiennent la gestion ou si le demandeur ferait surtout des réparations.
Quoi d’autre vous préoccupe?
Le fait d’être propriétaire ou administrateur d’une entreprise me rend-il admissible au L-1A?Quel historique d’emploi un examen de mutation L-1 devrait-il couvrir?Qu’est-ce qui distingue un dossier de nouveau bureau L-1A?Pourquoi le dossier d’admission du conjoint ou de la conjointe L-2 importe-t-il pour le travail?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.