La décision d’entreprise et le droit d’immigration du conjoint exigent des examens distincts. Une approbation d’embauche n’autorise pas à elle seule l’emploi américain.
Vérifier le fondement individuel du travail
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’obtiennent pas ce droit du seul fait du statut de personne à charge L. Décrivez tout véritable poste familial et confirmez les preuves de statut avant de vous fier au plan.
Le conjoint et les enfants non mariés de moins de 21 ans d’une personne transférée L-1 sont admis avec le statut L-2 pour la même période que la personne principale. En vertu de la politique actuelle de l'USCIS, l'autorisation d'emploi découle du statut L-2, et le dossier d'admission annoté comme conjoint L-2 en constitue la preuve pour un employeur. Le conjoint pourrait donc s'occuper de la comptabilité, de l'expédition ou de l'estimation de la filiale et être payé, à condition que son statut soit valide et non expiré. Le demandeur principal doit toujours documenter une organisation liée admissible, douze mois continus d’emploi à l’étranger au cours des trois années précédentes et un rôle aux États-Unis qui est principalement de nature gestionnaire ou de direction. Un itinéraire familial ne peut élargir l’autorisation de l’une ou l’autre personne; ne prévoyez donc un suivi productif qu’une fois le propre statut du conjoint en vigueur. Une erreur familiale fréquente consiste à présumer qu’un salaire de source étrangère soustrait l’activité aux règles d’immigration américaines.