Avant le dépôt ou le déplacement, et non après. Une correction demandée pendant que l'employeur a encore le dossier ouvert exige beaucoup moins d'efforts que l'explication d'un écart déjà présenté.
Corrigez pendant que le dossier est encore interne
Donnez à l'employeur une échéance précise liée à la date de dépôt ou de déplacement prévue, et tenez cette date plutôt que d'avancer avec une lettre que vous comptez corriger plus tard. Si les ressources humaines ne peuvent pas produire la lettre corrigée à temps, reporter la date est généralement le meilleur compromis. Un document déjà entre les mains d'un examinateur ne peut pas être remplacé discrètement.
Demandez le relevé de notes et la lettre du registraire en premier, puis profitez de l'attente pour réunir les documents de l'employeur et confirmer l'exigence de scolarité de la profession. La confusion commence habituellement par une lettre d’offre qui évoque un engagement de plusieurs années, ce que le demandeur lit comme la garantie d’une admission de même durée. Un ordre professionnel peut prendre des semaines pour émettre une confirmation de sa qualité, une demande de transcription universitaire a sa propre file d'attente, et un service juridique de l'employeur américain peut réviser la lettre plusieurs fois. Travaillez à rebours à partir du dernier fait qui pourrait modifier la classification : tâches finalisées, document de qualification requis, lettre de l’employeur ou mission client modifiée.