Demandez la correction et vérifiez si un examen professionnel est nécessaire. Évaluez séparément les engagements pris selon le salaire inexact. La correction ne décide ni qui paie la préparation ni si les modalités d’emploi sont réglées.
Distinguez la correction peu coûteuse de l'hypothèse coûteuse
Demandez à l'employeur de confirmer la rémunération brute, la devise, la fréquence de paie et tout soutien à la relocalisation dans le document signé plutôt que dans la lettre d'appui. Si le montant corrigé est nettement inférieur à ce qui était présumé, réexaminez la décision d'accepter avant d'engager des frais de préparation, de déplacement ou de déménagement. Les frais de dépôt applicables doivent être confirmés auprès des sources officielles.
Constituez un dossier d’examen daté comprenant les preuves de qualifications, les documents d’évaluation ou de permis d’exercice exigés, la source des frais gouvernementaux et les fonctions réelles auprès de l’employeur. Demandez à n'importe quel conseiller de détailler : l'examen d'éligibilité, la rédaction ou la révision de la lettre américaine, la préparation du dossier de port d'entrée ou de l'I-129 et le traitement d'une demande de preuves supplémentaires le cas échéant. Un citoyen canadien qui se présente à un point d’entrée paie des frais d’admission modestes; l’employeur qui dépose le formulaire I-129 paie des frais de dépôt et, s’il souhaite obtenir une décision plus rapidement, des frais de traitement accéléré, tous deux fixés dans le barème G-1055 de l’USCIS.