Le TN repose sur la citoyenneté, une profession inscrite avec l'exigence de scolarité qui lui est propre, un emploi professionnel convenu d'avance et une entrée temporaire, et non sur un seuil salarial fixé. La rémunération compte tout de même, car elle doit être indiquée avec exactitude et de façon cohérente avec le reste du dossier.
L'exactitude compte plus que le montant
Un chiffre qui contredit la lettre d'offre ou le récit de la personne soulève une question de crédibilité, qu'il soit élevé ou bas. D'autres exigences, comme le droit du travail ou les conditions propres à une voie par pétition, peuvent par ailleurs toucher la rémunération. Demandez à un avocat si autre chose que la cohérence s'applique à cet arrangement précis.
L'annexe 2 énumère chaque profession avec sa propre qualification minimale, et l'analyste des systèmes informatiques est l'une des rares qui accepte un diplôme ou un certificat postsecondaire combiné à trois ans d'expérience en tant qu'alternative au baccalauréat. Une lettre d'employeur consacrée au salaire, aux avantages et à la réinstallation, qui décrit les fonctions en une phrase, laisse la question centrale sans réponse. Avant de choisir une procédure, il faut isoler la période de travail proposée, le bénéficiaire américain nommé et la raison pour laquelle une profession de la liste, plutôt qu’un titre commercial, correspond aux livrables. Rassemblez le diplôme, le relevé de notes complet, l’évaluation, la preuve du permis d’exercice lorsqu’il est exigé et une lettre détaillée de l’employeur avant de choisir entre une demande présentée par une personne canadienne à un point d’entrée et le dépôt du formulaire I-129 par l’employeur.