Faites réexaminer le véritable savoir et les tâches proposées si le changement est important. Ne vous fiez pas à une explication périmée simplement parce qu’elle a été préparée auparavant.
Mettre à jour le récit du savoir
Expliquez les changements de processus, formation ou affectation et l’expertise encore pertinente. Une estimation d’apprentissage plus courte ne tranche pas seule le dossier, mais les faits actuels doivent appuyer l’analyse.
Précisez la contribution fondée sur le savoir existant et ce qui reste à apprendre. La période maximale sous le statut fondé sur les connaissances spécialisées est de cinq ans, et le temps déjà passé aux États-Unis dans cette catégorie ou une catégorie apparentée y est généralement décompté. Ne présumez pas qu’un plan de lancement demeure exact après un changement de circonstances. Constituez un dossier d’examen daté comprenant les dates de l’affectation, la durée totale en statut L, les faits relatifs au lieu de travail du client, les modalités de supervision et toute fonction modifiée. Une échéance de livraison imposée par un client n'autorise pas, à elle seule, le travail dans le cadre d'une affectation dont le fondement d'immigration n'a pas été réévalué. Énumérez les tâches restantes, reliez chacune à des connaissances particulières concernant les produits de l'entreprise ou à une maîtrise approfondie de ses processus internes, et retirez de la lettre d'appui les renseignements devenus désuets. La preuve doit tout de même établir une relation d’entreprise admissible, une année continue de travail admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes et les connaissances spécialisées propres à l’entreprise qu’exige l’affectation aux États-Unis.