Une estimation d’entreprise ne démontre pas les délais ou droits d’immigration. Examinez séparément le statut et les projets de chacun.
Distinguer le plan d’apprentissage du séjour autorisé
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent pas ce droit du seul fait du statut de personne à charge L. Confirmez les exigences de travail, d’études et de séjour avant de vous fier à une durée d’affectation projetée.
La volonté d’une société liée de payer ne crée pas l’autorisation, et l’approbation principale n’accorde pas automatiquement de statut au conjoint. Une demande de mutation en instance, la mention d’un travail non rémunéré ou le lien familial n’autorise pas en soi un travail d’inspection pour l’entreprise. Gardez le plan de travail du conjoint distinct de la preuve L-1B du demandeur principal : une année continue d’emploi à l’étranger au cours des trois années précédentes, une organisation liée admissible et active ainsi que des connaissances spécialisées propres à l’entreprise. Traitez le ménage comme un plan parallèle : identifiez l’arrivée prévue, le travail, les études et la preuve de statut de chaque personne. Les enfants en situation L-2 peuvent aller à l'école, mais ne peuvent pas être employés, et le statut de chaque personne à charge prend fin lorsque le directeur le fait. Un technicien en mission d'installation de courte durée peut choisir de voyager seul et de recevoir la visite de sa famille en tant que visiteur ; c'est un projet légitime, mais les visiteurs ne peuvent pas travailler ou s'inscrire à un programme d'études complet.