Aucune durée universelle ne démontre la catégorie. Expliquez les véritables connaissances particulières ou avancées et les preuves à l’appui.
Utiliser la durée comme contexte plutôt que conclusion
Précisez l’apprentissage, son application et sa pertinence pour les tâches proposées. Une longue période peut inclure du travail ordinaire ou de la formation sans lien. Toutes les exigences de savoir et de transfert doivent être examinées.
Les connaissances spécialisées sont une connaissance des produits, services, recherches, équipements, techniques, gestion ou autres intérêts de l'organisation requérante et de son application sur les marchés internationaux, ou un niveau avancé de connaissance des processus et procédures de l'entreprise. Les demandes de preuves dans les cas L-1B demandent presque toujours les mêmes choses : quelle est exactement la connaissance, comment elle diffère des compétences générales de l'industrie, combien de personnes en possèdent et pourquoi l'entité américaine en a besoin. Le manuel de flux de travail – les règles d'extraction, les étapes de validation, les seuils de notation et les critères de qualité tels que l'entreprise les applique réellement – peut rendre les connaissances concrètes et montrer comment elles se rapportent à l'organisation plutôt qu'aux pratiques générales du secteur. Décrivez la maîtrise réelle des méthodes, exceptions et applications pertinentes de l’entreprise par la personne; la familiarité avec une norme générale ou une pénurie de main-d’œuvre n’établit pas seule la classification.