Seul le travail autorisé indépendamment selon la véritable situation peut être effectué. Faites examiner l’autorisation existante et la transition proposée avant de changer de tâches ou d’employeur.
Ne pas traiter la préparation comme autorisation
Précisez le statut actuel, sa portée et les étapes requises pour la nouvelle affectation. Une date de début d’entreprise ou une ancienne approbation pour un autre travail ne démontre pas l’autorisation du poste L-1B proposé.
Planifiez à rebours à partir de l’autorisation, et non du lancement urgent du client. Une préparation en cours ou l’échéance d’un client ne remplace pas l’étape d’immigration requise. Gardez les tâches actuelles, le lien hiérarchique et la rémunération inchangés jusqu’à ce que la nouvelle demande soit réglée, plutôt que de modifier officieusement les responsabilités en prévision d’une approbation. Vérifiez si un statut autorisé existant peut continuer de couvrir le travail provisoire pendant la préparation, et confirmez cet arrangement auprès d’un conseiller avant de vous y fier. Évitez d’utiliser des titres ou descriptions officieux laissant croire que le nouveau rôle a déjà commencé, car des dossiers incohérents entre ce qui est déposé et ce qui se passe réellement peuvent nuire à la fois au dossier en cours et au statut actuel. Demandez qui d’autre dans l’organisation peut légitimement s’occuper de tout travail qui semble urgent entretemps, afin que la pression opérationnelle ne devienne pas la raison de commencer trop tôt. Conservez un registre écrit du calendrier de préparation lui-même, montrant que le délai reflète le processus d’examen plutôt qu’un changement déjà en vigueur.