DANS CE GUIDE · Distinguer un nouveau lieu d’activité de l’analyse du nouveau bureau L
Commencez par l’ L-1A aperçu de l’admissibilité et de la demande
Préciser l’organisation derrière l’expansion
Exemple hypothétique : une société fournissant déjà des biens ou services aux États-Unis loue un lieu supplémentaire. Établissez l’entité qui exploite ce site et son historique pertinent. Ne qualifiez pas le transfert de dossier de nouveau bureau uniquement parce que la personne dirigerait le nouveau lieu.
Documenter l’activité réelle plutôt que la seule constitution
La définition du nouveau bureau L concerne une organisation exerçant ses activités aux États-Unis depuis moins d’un an. Faites examiner l’organisation et la chronologie applicables selon les activités réelles. La constitution, un bail ou une annonce interne de lancement seuls n’expliquent pas le début pertinent de fourniture de biens ou services.
Expliquer le poste de gestion au lieu proposé
Décrivez l’autorité réelle, le soutien du personnel et les tâches opérationnelles personnelles du demandeur. Une expansion peut comporter beaucoup de travail d’exécution; expliquez-le plutôt que de présumer que le titre de gestionnaire du site établit la capacité L-1A. Les exigences relatives au rôle et aux preuves dépendent de la situation réelle. Le premier dépôt exige aussi un traitement réaliste de la durée : un séjour L-1A est assujetti à un maximum de sept ans, même lorsqu’une expansion commerciale change de forme. Exemple hypothetique : une entreprise qui fabrique de l’équipement de tri de semences de précision charge son directeur des opérations de constituer une équipe américaine de distribution. Les résolutions du conseil, les liens hiérarchiques, les descriptions de poste et un calendrier d’embauche montrent si le directeur dirigera des gestionnaires ou des professionnels, ou s’il installera plutôt des machines et fera des ventes courantes. La décision est de savoir si le travail proposé demeure principalement de gestion ou de direction pendant toute la période demandée. Un organigramme est plus convaincant lorsqu’il correspond aux dossiers de paie, aux contrats signés et à la structure hiérarchique prévue dans son fonctionnement réel.
Utiliser le cadre de preuve approprié
Si les dispositions du nouveau bureau s’appliquent, les exigences particulières comprennent l’emploi étranger de gestion ou de direction et la preuve que l’activité prévue soutiendra les fonctions admissibles dans l’année suivant l’approbation. Sinon, ne présumez pas qu’un nouveau lieu crée ce cadre particulier de première année. Faites examiner la qualification avant de préparer le dépôt.
Prouvez le lien admissible entre les entités et l’année continue à l’étranger
Un lien admissible de société mère, de succursale, de filiale ou de société affiliée ne constitue que la moitié de l’exigence corporative. Identifiez le personnel ou la fonction essentielle gérée, la discrétion du demandeur et les personnes qui effectuent le travail courant. Le poste américain devrait montrer qui sera supervisé, le niveau d’autorité, les budgets ou fonctions dirigés et qui exécutera le travail opérationnel. Le règlement permet une réaffectation pendant le séjour autorisé vers une organisation figurant dans l’approbation collective lorsque les tâches sont pratiquement identiques. Le groupe admissible doit exercer des activités commerciales régulières, systématiques et continues aux États-Unis et dans au moins un autre pays. Signez ensuite le bail des installations, car une pétition pour un nouveau bureau nécessite des locaux physiques sécurisés, et non une lettre d'intention. Un premier examen devrait établir les dates de service à l’étranger, la chaîne de propriété, le rôle américain proposé ainsi que les personnes ou fonctions que chaque demandeur dirigera.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.