Lisez-le.
Utilisez-le.
Des guides ciblés pour les questions qui méritent plus qu’une réponse rapide. Chacun comprend une feuille de travail pour préparer votre prochaine conversation.
Des guides pour votre prochaine décision.
Préparer un dossier de preuves de l’employeur TN avant de rédiger la lettre
Lire et se préparer Applicant planningTenir un registre du nouveau bureau L-1A de l’approbation à la prolongation
Lire et se préparer Applicant planningComparer les preuves E-2 pour une entreprise en démarrage et une acquisition
Lire et se préparer U.S. destination planningPlanification pour les infirmières et infirmiers autorisés canadiens : État de New York
Lire et se préparer U.S. destination planningPlanification pour les infirmières et infirmiers autorisés canadiens : Californie
Lire et se préparerSept décisions, expliquées avant de vous préparer.
Distinguer les tâches cliniques et commerciales dans une offre TN de pharmacien
Une offre qui combine l’exercice de la pharmacie et la gestion de comptes soulève deux questions à la fois : le poste correspond-il à la profession inscrite invoquée, et quels titres la réglementation exige-t-elle pour cette profession? Réunissez l’offre, le diplôme, les documents relatifs à l’autorisation d’exercice et une description tâche par tâche avant de choisir une voie, et signalez les tâches qui se situeraient hors de l’exercice professionnel afin que la personne qui examine le dossier les voie.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Écrire les tâches avant de nommer la profession
- Exigences de titres et autorisation d’exercice : deux questions distinctes
- Commander les traductions et les évaluations pour la bonne question
Arrivée récente au Canada et ancien dossier d’immigration américain
Un employeur peut affirmer que la voie est la catégorie TN parce que c’est celle qu’il a déjà utilisée. Cette pratique décrit l’employeur, non votre admissibilité. La catégorie TN vise les citoyens du Canada et du Mexique; une résidence récente et légale au Canada ne confère pas cette citoyenneté, et la résidence permanente seule ne suffirait pas non plus. Notez vos citoyennetés actuelles, votre statut au Canada et le contenu réel de votre ancien dossier américain avant la discussion.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Consigner la citoyenneté et le statut séparément du temps passé au Canada
- Reconstituer l’ancien dossier américain avant de le décrire de mémoire
- Vérifier qui est l’employeur et quel rôle vous occuperiez
Quand le don familial est promis, mais non transféré
La promesse d’un proche de financer une entreprise américaine est un projet, non un investissement engagé. L’examen E-2 porte sur des fonds réellement engagés et exposés au risque, sur leur origine licite et sur la personne qui dirige l’entreprise. Avant de bâtir un échéancier autour de cette promesse, notez ce qui a été transféré, ce qui est documenté et ce qui dépend encore d’une décision future prise par quelqu’un d’autre.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Distinguer les fonds promis, transférés et irrévocablement engagés
- Lire les conditions de contrôle, et pas seulement le montant
- Garder en vue l’entreprise américaine et ses preuves
Quand un sous-traitant exécuterait tout le travail de la première année
Un projet de nouveau bureau où une firme externe exécute tous les services de la première année doit tout de même expliquer ce que la personne mutée fera elle-même. Aucun nombre fixe d’employés n’est requis, mais pour L-1A, l’activité doit soutenir un rôle de gestionnaire ou de cadre dans l’année suivant l’approbation. Présentez les contrats, les liens hiérarchiques et les tâches propres au demandeur, avec dates et documents.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Cartographier qui exécute le travail et qui le dirige
- Vérifier les faits d’admissibilité avant le plan
- Prévoir l’année que vous devrez expliquer plus tard
Cartographier plusieurs emplacements américains avant de présumer une démarche par adresse
Une entreprise qui ouvre un deuxième et un troisième emplacement aux États-Unis doit d’abord préciser si ces emplacements appartiennent à une seule personne morale ou à des sociétés distinctes. Cette réponse modifie les faits relatifs à l’employeur sur lesquels reposent les deux voies. Dessinez la structure des sociétés et le rôle du demandeur à chaque endroit avant de présumer qu’une nouvelle adresse exige une autre démarche, ou qu’elle n’en exige aucune.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Dessiner les entités avant de dessiner la carte
- Décrire l’employeur et le rôle, emplacement par emplacement
- Comparer les voies à partir des mêmes faits, puis ajouter le ménage
Une adoption en cours est un fait à prouver avant de fixer les dates
Un enfant qui vit avec le ménage dans le cadre d’une adoption non finalisée soulève une question de lien juridique, et non d’intention. Les catégories de personnes à charge décrivent des liens qui existent, selon les preuves disponibles. Réunissez dès maintenant les documents de droit de la famille — jugements, ordonnances de garde ou de tutelle, actes de naissance — et demandez lesquels la catégorie applicable reconnaît et ce qui demeure en suspens.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Décrire le lien juridique actuel, pas celui qui est espéré
- Garder distinctes les activités de chaque membre du ménage
- Ordonner les décisions et garder visibles les questions ouvertes
Quand un héritage est versé par tranches et qu’une partie n’est pas liquide
Une succession qui verse des sommes sur plusieurs années, avec des terrains ou des actions non vendus, ne produit pas un montant disponible unique. EB-5 porte sur un capital exposé au risque ainsi que sur l’origine licite et le parcours de ce capital. La FAQ officielle Gold Card décrit une démarche différente, fondée sur un don versé au gouvernement des États-Unis après une vérification favorable du dossier. Établissez ce que vous détenez réellement, et à quel moment, avant toute comparaison.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Convertir la succession en dates, en montants et en preuves
- Déterminer ce que les preuves EB-5 doivent établir
- Lire la FAQ Gold Card comme une démarche distincte