Non. Planifier ou demander une nouvelle catégorie ne démontre pas lui-même le statut admissible de conjoint L. Examinez séparément le statut actuel et proposé de chacun.
Préciser quand le statut pertinent est réellement détenu
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. N’attribuez pas les futurs droits de conjoint L à une personne détenant actuellement un autre statut.
Les communications de planification interne, les échéanciers projetés et les premières conversations avec un employeur décrivent des intentions, non une classification approuvée sur laquelle on peut déjà s'appuyer. Continuez de respecter les exigences du statut que le conjoint détient actuellement jusqu'à ce qu'une nouvelle classification soit réellement approuvée, puisque l'activité de planification à elle seule ne suspend pas ces obligations existantes ni n'en crée de nouvelles. Évitez de démissionner d'un poste actuel, de mettre fin à des études en cours ou de prendre des engagements financiers irréversibles en fonction d'une date de dépôt projetée, car les échéanciers des requêtes changent constamment et l'approbation n'est jamais garantie au stade de la planification.
Demandez à l'équipe d'immigration de l'employeur de confirmer, par écrit, exactement quelle demande a réellement été soumise et quelle étape demeure seulement une proposition, puisqu'un tableau listant une date cible n'équivaut pas à une requête déposée. Traitez chaque document de planification comme provisoire jusqu'à ce qu'il soit confirmé par un véritable accusé de réception ou une approbation, et revoyez les propres plans du ménage chaque fois que cette confirmation change.