La masse salariale est une dépense d’exploitation, et le fait de rémunérer un directeur peut appuyer la position selon laquelle l’entreprise est réelle et en exploitation. Cela ne remplace pas un capital véritablement engagé et exposé au risque, et aucune règle n’impose un nombre déterminé d’employés. Gardez les dépenses d’entreprise distinctes des frais de préparation du dossier d’immigration.
Budgéter le directeur pour toute la première période
Montrez d’où provient le salaire : capital engagé, revenus prévus, ou les deux. Une réserve couvrant quelques mois de masse salariale est un exemple de planification et non une exigence juridique, mais elle rend les prévisions plus faciles à défendre. Conservez le contrat de travail, la lettre d’offre et les documents de mise en place de la paie. Vérifiez les frais gouvernementaux en vigueur au moment où ils deviennent exigibles et traitez tout total annoncé comme une estimation, non comme un prix fixe.
Les frais de franchise initiaux qui ont été payés et qui ne sont pas remboursables sont engagés et à risque, et la pratique consulaire les prend généralement en compte dans l'investissement. Le caractère substantiel s'apprécie par rapport au coût total de l'entreprise acquise ou créée : le dénominateur compte autant que le dépôt. Le visa E-2 ne comporte aucun minimum universel en dollars; le caractère substantiel est évalué par rapport à l’entreprise, de sorte qu’un total supérieur inventé n’est d’aucune utilité.
De l’équipement acheté en propriété est engagé, et son prix en est la preuve.