Pas automatiquement. Au moins dix emplois qualifiants à temps plein doivent être attribuables à votre investissement, et le fait que des postes existants comptent dépend de la méthode de calcul qui vous est ouverte et d'une éventuelle base de préservation. Votre avocat doit trancher à partir des registres réels, non de projections.
Distinguer les postes réels des postes projetés
Demandez au vendeur les registres de paie plutôt qu'un sommaire d'effectif, et comparez-les aux heures planifiées. Les postes à temps partiel, saisonniers ou en sous-traitance se comportent autrement que les emplois à temps plein. Lorsqu'un document de courtage annonce des emplois créés après l'arrivée de votre capital, traitez-les comme des projections exigeant une base documentée, soit un plan d'embauche, des budgets financés et un échéancier que votre avocat juge défendable dans ce dossier.
Le EB-5 exige au moins dix emplois admissibles à temps plein par investisseur selon les méthodes permises. L’entreprise doit créer dix emplois, chacun à temps plein, pour des travailleurs américains admissibles; l’investisseur participe à la gestion ou à l’élaboration des politiques. Établissez l’origine licite, la propriété et l’investissement réel à risque, ainsi que les exigences d’emploi applicables. Une désignation alléguée de zone d'emploi ciblée ou d'infrastructure exige une confirmation actuelle et propre au dossier; une ancienne description marketing ne peut pas régler l'exigence à la date du dépôt.