Non. Vous, votre conjoint et vos enfants êtes exclus du décompte des employés qualifiants, qu'ils touchent ou non un salaire de l'entreprise acquise. Cette exclusion est distincte de leur situation d'immigration; un conjoint et des enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent être admissibles comme personnes à charge s'ils sont par ailleurs admissibles.
La famille dans l'entreprise et la famille sur la requête
Si votre époux, épouse ou enfant gère l’entreprise achetée, excluez ce poste de votre décompte admissible et documentez les autres. Les autres parents exigent leur propre analyse; n’excluez pas automatiquement tout employé apparenté. Du côté de l'immigration, la protection d'âge d'un enfant dépend des faits et aucun résultat ne doit être promis; chaque membre de la famille est évalué individuellement quant à l'admissibilité. Si un enfant approche de 21 ans, demandez à votre avocat comment l'échéancier de l'acquisition interagit avec son admissibilité.
Le calcul de l'âge ne se résume pas à l'anniversaire : une partie du temps pendant lequel la requête est traitée par le gouvernement peut être soustraite, après quoi la famille doit agir dans un délai déterminé dès qu'un visa devient disponible. Le premier examen devrait identifier les personnes dérivées, les documents d’état civil requis et si le calendrier d’un enfant exige une analyse juridique individuelle.