Discutez des responsabilités de gestion du demandeur principal et du soutien familial nécessaire. Cela ne signifie pas considérer l’époux, l’épouse ou les enfants comme une main-d’œuvre gratuite. Vérifiez l’admissibilité et l’autorisation de travail de chaque personne avant de compter sur leur aide pour les commandes.
Ne pas prévoir du travail familial non autorisé
L’époux ou l’épouse E admissible est généralement autorisé à travailler du fait d’un statut valide, avec preuve appropriée. Les enfants à charge E ne reçoivent pas d’autorisation de travail de ce statut. Si l’entreprise nécessite une aide immédiate, prévoyez du personnel autorisé plutôt que de présumer que les proches combleront les besoins. Envisagez des arrivées distinctes selon la situation familiale.
Un enfant non marié de moins de vingt et un ans peut accompagner l’investisseuse comme personne à charge et peut étudier, mais non travailler, et l’admissibilité prend fin au vingt et unième anniversaire. Un enfant n'est admissible comme personne à charge que s'il est célibataire et âgé de moins de 21 ans : l'âge d'un adolescent est donc un fait de planification à noter tôt. Une contribution, une participation ou une demande en instance n’autorise pas en soi le conjoint à exploiter l’entreprise américaine. Lorsqu'un enfant atteint l'âge de 21 ans, le statut de personne à charge prend fin et, comme E-2 ne permet pas d'accéder à la résidence permanente, aucune demande d'immigrant n'est en attente pour le protéger.